2021年是金兰创新城建设发展的关键之年，金兰创新城坚持“人才引领、创新驱动、产城融合、生态优先”，主动对接长三角，积极融入浙中科创廊道，不断拓展创新平台，把握新机遇，谋求新发展。新使命、新任务，更需新血液、新活力。近期，一批新员工相继加入创新城大家庭。为切实加强新入职员工廉政教育，引导年轻干部树立正确的权力观、事业观、人生观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。金兰创新城组织召开了新入职员工廉政建设会。

金兰创新城举行新入职员工廉政建设会

8月16日，金兰创新城举行了新入职员工廉政建设会，金兰创新城开发建设中心主任赵庆鸿、副主任郦叶升，兰溪功能性新材料高新技术产业园区管理委员会副主任凌俊飞以及新入职干部员工参加会议。

叶升副主任表示，要切实树立事业单位和国企干部职工的责任意识、标准意识。郦主任要求：

1. 以德为本，把培育个人品德作为立德之本。要做到务学，积极学习党史，精炼业务知识；要做到务实，坚持实事求是的工作作风，工作要有计划性、主动性；要做到务廉，严守纪律，廉政清明，认真落实党风廉政教育，自觉坚守纪律底线。

2. 以勤为本，青年干部要勤于学习。要注重方法，不断改进工作的方式方法，并结合实际加以运用；要最求实效，认真贯彻领导交代的工作；要主动作为，抓住机会，把握创新城平台的工作机遇。

3. 以法为本，做任何事情以法律为准绳。认真学习法律知识，树立法治思维，强化纪律意识，做到守纪律，讲规矩。

赵庆鸿主任强调，青年干部要始终保持一颗初心，树立为事业而奋斗的梦想，即使再今后工作中遇到各种困难，也要保持信念与梦想；要始终保持一颗奋斗之心，即好好工作，干实事，多吃苦，勤奋斗，才能不忘初心，实现梦想；始终保持一颗清廉之心，青年干部要树立正确的权力观，从小细节开始防范，牢记再苦再难莫伸手，守好廉洁底线。